FFG24

FORMAZIONE A COSTO ZERO PER I TUOI DIPENDENTI

Cos’è la formazione finanziata?

Si tratta di un’opportunità resa possibile dai Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali per la Formazione Continua e da Enti a cui hanno accesso le aziende di tutti i settori, purché abbiano almeno 1 dipendente.

Le imprese infatti possono beneficiare dell’erogazione di formazione a favore dei propri dipendenti grazie agli accantonamenti già fatti tramite INPS (attraverso il pagamento obbligatorio contributivo dello 0,30% della retribuzione per ciascun lavoratore).

Non si tratta quindi di un costo aggiuntivo da dover sostenere, ma di un “vantaggio da cogliere”.

Il ruolo di Empacter e di New Weld Technology in completa sinergia e trasparenza è quello di proporsi come:

• Ente attuatore e proponente di Formazione Finanziata;
• Di rilevare il fabbisogno formativo sulle precise esigenze delle aziende coinvolte;
• Di elaborare il piano ed erogare la formazione;
• Rendicontare tutte le attività.

Lo scopo è quello di occuparsi per conto delle aziende (a titolo non oneroso) di tutti questi ed altri aspetti burocratici legati alla formazione, sollevando le stesse dai gravosi impegni a cui potrebbero andare incontro, in modo veloce rapido ed efficiente!!

Qual è il beneficio a vantaggio della Formazione?

Il Fondo FonARCom che proponiamo alle imprese garantisce i seguenti massimali ogni anno, in base al
numero di dipendenti in organico ed al fatturato:

• Microimprese (da 1 fino a 9 dipendenti – fatturato fino a 2 mln € ) – fino a € 6.000,00;
• Piccole imprese (da 10 a 49 dipendenti – fatturato fino a 10 mln € ) – fino a € 10.000,00;
• Medie imprese (da 50 a 249 dipendenti – fatturato fino a 50 mln € ) – fino a € 15.000,00;
• Grandi imprese (da 250 dipendenti in su – fatturato oltre 50 mln € ) – fino a € 20.000,00;
• Per ogni Dirigente presente in azienda – fino a € 15.000,00 in aggiunta.

Che tipo di corsi si possono fare?

I singoli corsi rivolti alle aziende possono afferire a tematiche formative obbligatorie, di base, trasversali, tecnico-professionali e specialistiche, da valutare in base alle esigenze dell’azienda, come ad esempio:

• Formazione obbligatoria;
• Sistemi Integrati (Sicurezza, Qualità, Accreditamento, Privacy, Ambiente);
• Compliance aziendale;
• Lingue straniere;
• Informatica e utilizzo di nuove tecnologie;
• Tecniche di comunicazione efficace;
• Tecniche di accoglienza del cliente;
• Tecniche di promozione e vendita dei servizi/prodotti aziendali;
• Il commercio elettronico;
• Innovazioni di processo e di prodotto;
• Attività di amministrazione e contabilità;
• Tecniche di internazionalizzazione dei prodotti d’azienda;
• Tematiche specialistiche, di alta formazione attinenti a procedure, metodologie e tecniche di lavoro innovative di profili aziendali da aggiornare e riqualificare;
• Qualunque altra tematica richiesta espressamente dall’azienda anche di alta formazione e/o specialistiche

Quali sono le metodologie didattiche?

• Classi d’aula – minimo 6 lavoratori;
• Classi di training on the job (direttamente sul posto di lavoro) – minimo 4 lavoratori;
• Classi in FAD
• One to one.

Note importanti

• Le aziende non hanno alcun onere economico e organizzativo.
• Tutte le attività svolte da Empacter \ New Weld Technology saranno gratuite per l’azienda beneficiaria, potendo imputare i costi della propria gestione al Fondo: i clienti beneficiari di Formazione Finanziata non dovranno sostenere alcun costo, né per le spese di docenza, né per quelle di gestione.
• I piani che saranno presentati non prevedono una graduatoria, se non informale, perché il Sistema di Imprese (SDI) non segue le logiche di un Avviso pubblico.
• I tempi di attesa sono brevissimi e l’azienda non deve anticipare alcuna spesa.
• Non è necessario condividere i contenuti con i sindacati di riferimento.
• Empacter \ New Weld Technology adotteranno una calendarizzazione flessibile delle attività didattiche in base alle esigenze aziendali, al fine di non creare disagi ai processi produttivi.
• Le aziende beneficiarie hanno l’obbligo di aderire al Fondo fino alla conclusione delle attività di rendicontazione, per un periodo di 12 mesi dall’ammissione a finanziamento.
• Alla fine delle attività verrà rilasciato ad ogni lavoratore un attestato di competenze.

Come aderire

Per l’adesione al Fondo FonARCom basterà semplicemente chiedere al proprio Consulente del Lavoro di utilizzare il modello UNIEMENS (DMAG per le sole aziende agricole) inserendo i seguenti codici:

• REVO per recedere dall’eventuale vecchio Fondo
• FARC per aderire a FonARCom
• Trascorsi dai 20 ai 60 gg perché sia effettiva l’adesione, il Fondo FonARCom invia un mandato digitale tramite PEC perché l’azienda entri nel Sistema di Imprese (SDI) a titolo non oneroso.
• Procederemo immediatamente a rilevare il fabbisogno formativo aziendale
• Predisporremo e presenteremo il progetto al Fondo… ed una volta approvato concorderemo con l’azienda le date di formazione previste.

Facile? Facilissimo!!
A costo zero? Pure!!

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